فن استخدام المرونة في العمل

فن استخدام المرونة في العمل بقلم بيتر ريلي ... تكشف المرونة في مكان العمل عن رأيين متناقضين؛ فهي إما تعد مطلبًا أساسيًا لا غنًى عنه للبقاء في السوق العالمية أو وسيلة لسلب حقوق العاملين. وينبع هذا الاختلاف من عدم وجود فهم مشترك لمفهوم المرونة. فالشركات والمؤسسات فى حاجة للتعرف بشكل أكثر عمقًا على مفهوم المرونة، ليس فقط لحل مشكلات الشركات والتعامل مع التشريعات واللوائح القانونية، وإنما أيضًا للاستجابة لضغوط تشعب فئات القوة العاملة ومحدودية الفرص فى سوق العمل. سيعرض لك هذا المرجع المتكامل كيفية الاستفادة من مميزات نظام المرونة من خلال أسلوب يخاطب احتياجات كلاً من صاحب العمل والموظف. فى هذا الكتاب، يقسم "بيتر ريلي" المرونة إلى خمسة أنواع مختلفة، بدءًا من المرونة الوظيفية ووصولاً إلى المرونة المالية. وقد عرض نموذجًا لكيفية تنمية المرونة المتبادلة والشروط الأساسية المطلوبة لإنجاحها. وعلى مدار الكتاب، أورد المؤلف العديد من الأمثلة على كيفية إدخال أصحاب العمل ترتيبات عمل بديلة تحقق منافع للطرفين.